防雷总结报告 防雷安全管理制度

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防雷总结报告 防雷安全管理制度篇一

为了降低安全风险、减少安全隐患、遏制安全事故，加强单位防雷安全工作，避免和减少雷电灾害造成的损失，保障单位全体职工的人身安全。

本制度适用于苏州市xxxx有限公司所有部门所有岗位人员。

本公司已成立苏州市xxxx防雷安全领导小组，任命xxx为防雷安全专职管理员。

组长：xx（董事长）

副组长：xx（总经理、企业主要负责人）组员：xx（分管安全负责人）

xxxxxx

xx（安全管理员）

1、防雷安全领导小组职责

防雷安全领导小组负责公司的防雷安全组织领导工作，协调指挥各部门、各岗位履行防雷安全职责，落实防雷安全措施。

2、董事长职责

董事长作为公司的.法人代表，在履行法定的职责的同时，应当了解并掌握公司的实际运营状况，总领和协调防雷安全工作。

3、企业主要负责人职责

3.1、本公司的主要负责人为总经理，同时也是本公司防雷安全第一责任人，对防雷安全工作全面负责。

3.2、落实防雷安全相关法律法规和行业主管部门防雷安全工作要求，将防雷安全工作纳入企业安全生产培训、检查规划中。

3.3、每年至少参与一次防雷安全自查工作，听取其他负责人和管理人员的防雷安全汇报，组织研究并解决发现的安全问题和隐患。

3.4、组织或参与开展防雷安全事故应急救援和善后处置报告工作，放生事故还应及时向有关部门进行报告。

4.1、具体负责企业防雷安全主体责任落实；负责协调行业主管部门并落实防雷安全工作要求。

4.2、将防雷安全工作纳入企业制定的安全生产工作年度培训教育、检查计划中，并督促实施。

4.3、每年至少组织开展一次全面的防雷安全自查自纠工作，负责在安全领导小组会议上报告防雷安全工作情况，并协调落实会议对防雷安全工作的相关安排部署，特别是“一年两检”的企业防雷安全常规检测。

4.4、落实防雷安全“一岗双责”制度。

5.1、具体落实企业的防雷安全工作，落实防雷安全相关法律法规，组织落实行业主管部门防雷安全工作要求。

5.2、协助安全负责人制定企业防雷安全工作的年度培训、检查计划。

5.3、更新防雷安全科普宣传栏内容，做好防雷安全培训教育工作。关注气象信息，及时发布重大灾害气象信息，提醒、督促有关部门和岗位做好防雷防灾害工作。

5.4、具体落实企业防雷装置日常检查和“一年两检”工作，并按期完成企业防雷安全隐患整改。

5.5、落实防雷安全“一岗双责”制度。

6.1、参与防雷安全领导小组组织策划工作，提供意见或建议。6.2、组织本部门人员配合防雷安全工作的实际开展。6.3、落实防雷安全“一岗双责”制度。

6.4、督促本部人员落实防雷安全“一岗双责”制度，及时汇报本部防雷安全工作开展情况。

1、董事长

1.1、考查法人是否真x了解公司的实际运营情况。

1.2、是否了解防雷工作的开展情况。

1.3、是否能组织协调防雷工作的具体开展。

2、企业主要负责人

2.1、是否了解并掌握本公司防雷安全工作的开展情况。

2.2、是否将防雷安全工作纳入年度工作规划和工作日程中。

2.3、是否参与防雷安全自查工作，听取其他负责人和管理人员的防雷安全汇报，组织研究并解决发现的安全问题和隐患。

2.4、是否组织或参与开展防雷安全事故应急救援和善后处置报告工作，发生事故是否应及时向有关部门进行报告。

2.5、是否能督促其他负责人履行防雷安全“一岗双责”制度。

3、分管安全负责人

3.1、是否组织制定公司防雷安全工作年度培训、检查计划。

3.2、每年是否组织开展至少一次全面的防雷安全自查自纠工作，能够发现问题和隐患，能够督促落实整改，是否及时汇报整改处置情况。

3.3、是否落实防雷安全“一岗双责”制度。

3.4、是否组织或参与开展防雷安全事故应急救援和善后处置工作。

4、安全管理员

4.1、是否协助安全负责人制定企业防雷安全工作的年度培训、检查计划。

4.2、是否更新防雷安全科普宣传栏内容，做好防雷安全培训教育工作。关注气象信息，及时发布重大灾害气象信息，提醒、督促有关部门和岗位做好防雷防灾害工作。

4.3、能否落实企业防雷装置日常检查和“一年两检”工作，并按期完成企业防雷安全隐患整改。

4.4、是否落实防雷安全“一岗双责”制度。

4.5、是否参与开展防雷安全事故应急救援和善后处置工作。

5、各部门负责人职责

5.1、是否参与防雷安全领导小组组织策划工作，提供意见或建议。

5.2、是否组织本部门人员配合防雷安全工作的实际开展。

5.3、是否落实防雷安全“一岗双责”制度。

5.4、是否督促本部人员落实防雷安全“一岗双责”制度，及时汇报本部防雷安全工作开展情况。

按照《防雷减灾管理办法》的规定，防雷装置定期进行安全性能检测是国家强检项目。根据本单位涉及危险化学品并设置了易制爆仓库的具体情况，本单位应主动向防雷检测机构申请防雷装置年检。

定期检测频率为每半年一次。检测时间点上半年一般定在3月进行，下半年一般定在9月进行。

为确保防雷设施安全有效，应加强对防雷设施的检查维护，如发现防雷设施损坏的，应及时修复，尽快排除防雷安全隐患。

在检测报告、合格证失效前提前十五个工作日委托防雷检测技术服务机构进行检测并取得合格证。

按有关要求，应当将防雷安全检查计划纳入年度安全检查、隐患排查计划。根据本公司的实际情况，定为每年6月的安全生产活动月进行一次全面防雷自查自纠活动，并配合上级和其他安全工作需要做好宣传教育。日常的防雷装置管理和检查由专职安全管理员负责，频率为至少每季度一次。

公司将防雷安全知识、应急知识、自救互救及逃生避险技能的培训纳入年度安全培训计划中，定期组织相关培训，提高从业人员防雷安全意识和应急处理能力。

针对雷电时常伴有大风暴雨等天气，本单位适时安排雷电灾害应急演练，增强应急处置能力。

本单位已编制应对此类异常灾害天气的专项应急预案，并向有关部门备案。每年应当至少组织一次防雷救援应急预案的演练。

发生雷电灾害事故时，各部门各岗位应当按照自身的安全职责，参照专项应急预案内容，必要时启动预案进行事故应急救援。

应急救援以人的生命安全为第一原则。对违反法律法规导致雷击责任事故的，要依法追究有关单位和责任人的法律责任。

发现雷灾事故的现场人员应当在保障自身安全的前提下，及时将事故情况向有关负责人（包括不限于本部门负责人、安全管理员、分管安全负责人或企业主要负责人）进行汇报，企业负责人应了解并掌握具体的事故信息，一边开始组织应急救援的同时，一边向上级有关部门进行报告，并协助做好雷电灾害的调查、鉴定工作。

灾害事故善后阶段，应做好事故信息记录，做好事故档案和统计等工作。

新建、扩建、改建的防雷装置必须向当地气象主管机构报建，通过防雷装置设计审核后方可进行施工，投入使用前要经过防雷验收合格。

防雷安全档案由安环科负责管理，档案内容应至少包括以下内容：防雷安全管理机构成立行文，防雷专职人员任命行文，防雷安全管理制度，防雷安全生产责任制考核记录、各部门负责人防雷安全责任书、至少每季度一次的防雷安全检查表（四防检查）、防雷检测报告，至少每年一次的防雷安全应急演练等。

本制度自核准颁布之日起实施。

防雷总结报告 防雷安全管理制度篇二

1、对于电工、金属焊接、切割等作业的操作人员必须进行专门的安全培训，经考核合格后才准许持证上岗。

2、在采用新方法，添设新设备，调换工人工作岗位的时候必须对工人进行新操作方法和新工作岗位的安全教育。

3、建立安全活动日和班前班后安全例会制度，对职工进行经常的安全教育，并且结合文化生活，进行各种安全生产的宣传活动。

4、经常对职工进行用电、防雷、消防知识教育，使职工能熟练掌握所用器材的使用。

1、防雷操作人员，必须持证上岗。

2、操作人员负责施工现场电气、仪表、配电设施，通排风装置及建筑物的巡查管理，使其处于完好状态。

3、操作人员负责配电室的安全装置，变压器、避雷装置及用电设备上的负荷行程限制装置等的巡查管理工作。

4、认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中查安全，班后总结安全。

5、防雷操作人员，对设备安全运行负责管理，并做好记录。

6、每天深入作业施工现场检查、及时整改事故隐患，积极督促有关人员做好防雷设备安全装置的维护保养工作，使其处于完好状态。

7、严格劳动纪律和工艺操作，制止违章违纪行为。消除用电过程中的各种不安全因素，防止事故的发生。

1、严格执行国家有关防雷安全设备管理的法规政策，按规定程序投入使用，并定期进行检测、维护、保养，保证安全可靠。

2、对事故隐患及时进行治理，一时难予治理的，要采取防范监护措施，同时要积极防止新的隐患形成。

3、防雷使用和重大危险源应当登记、建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。应当按照国家有关规定将重大危险源及有关安全措施、应急措施报上级安委会办公室、安全生产监督管理局和气象部门备案。

4、防雷使用发生生产安全事故必须立即组织抢救，按规定立即向上级安委会和当地安全生产监督管理及气象部门报告，不拖延隐瞒，不在事故调查处理期间擅离职守或私自处理。

5、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。

防雷总结报告 防雷安全管理制度篇三

2011年度防雷安全工作汇报

（2011年12月22日）

各位领导：

首先，对各位领导莅临我县检查指导工作表示热烈的欢迎。我县始终高度重视防雷安全工作，按照市委、市政府安全生产工作统一安排部署，加强组织领导，落实管理责任，扎实开展防雷安全各项工作，全面推进防雷规范化建设，确保了人民群众的防雷安全。下面，就2011年度防雷安全工作做一简要汇报。

一、切实加强防雷安全工作的组织领导。为扎实有效的落实各项防雷工作，我县将防雷减灾工作纳入了安全生产监督管理工作范围，并多次召开会议，分析防雷安全形势，针对存在问题和不足，科学、合理的部署防雷安全管理工作，确保防雷安全工作始终处于县委、政府的有效管理当中。同时，明确了气象、安监、质监、住建、工商等有关部门的责任，形成了各负其责、协调配合的防雷安全管理机制，有力推动了防雷安全管理工作的顺利开展。在县财政非常困难的情况下，仍然落实了三万元防雷经费，并将防雷减灾经费列入了本级财政预算。

二、规范和完善气象行政审批流程。将防雷装置图纸审核、—1—

三、扎实开展防雷安全专项检查。2011年3月下旬，组织气象、安监、公安消防等部门开展了防雷安全生产大检查，对全县易燃易爆场所、通讯电力、人员密场所进行了防雷设施安全检测，并全部形成书面检测报告书，对合格单位颁发了《防雷设施合格证书》，对存在安全隐患的单位下达了整改意见书，并要求其限期整改复测。2011年10月至11月，对加油站等危化企业实施了第二次防雷检测，检查液氨、化工、液化气站、加油站等易燃易爆危化企业50多家，防雷检测覆盖率达到了100%，对存在防雷安全隐患的企业下达了限期整改通知书，督促相关企业按要求进行整改。同时，严格落实了重点危险源月巡查制度，建立健全了全县防雷安全生产管理台账。2011度蠡县各监管企业没有发生雷电灾害重特大事故。

广播、电视、手机短信、明白纸、条幅标语等多种形式，广泛开展了防雷减灾法律法规和雷电防护、灾情处置常识、隐患排查治理的宣传。组织气象部门深入乡村，开展防雷科普知识下乡活动，向公众讲解防雷避险常识，发放防雷减灾科普材料1000余份。通过广泛宣传，提高了社会防雷减灾意识，增强了公众防雷减灾能力。

五、强化雷电灾害应急处置能力建设。按照《河北省防雷减灾管理办法》，结合我县实际，修订完善了《雷电灾害应急预案》。组织开展了雷电灾害突发事件应急处置演练，提高了灾害处置水平。充分发挥乡镇气象信息服务站、气象信息员的作用，多渠道调查统计各地雷灾。根据灾情程度组织有关部门迅速启动雷电灾害应急预案，将雷电灾害降到最低。2011年我县防雷安全生产工作虽然取得了一定成绩，公众防雷安全意识得到很大提高，但与上级的要求仍存在差距，在今后的工作中，我们将以此次考核为契机，进一步加大工作力度，完善工作措施，不断推进防雷安全工作再上新台阶。

防雷总结报告 防雷安全管理制度篇四

劳务派遣制度是我国用工制度的重要补充，但是一些用人单位利用劳务派遣制度规避责任和风险，在出现人事劳资纠纷时，可能出现“双害结果”。针对劳务派遣三方主体，从立法规定责任追究、强化监督检查和加强普法宣传等方面进行制度性完善，以期实现用人单位和劳动者权利“双赢”的结果。

劳务派遣;用人单位;权利保障;制度建设

劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性的优势，是很多用人单位选择劳务派遣工的原因。但在实际工作中，劳务派遣制度的不当运用也对用人单位、劳动者以及派遣单位的权利和义务造成了消极影响。

1.1劳务派遣制度概念解析。目前，我国相关法律对于劳务派遣制度并未作具体的含义规定。根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关内容，所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣工签订劳动合同，同时派遣单位与用人单位签订派遣协议，将劳动者派遣至用人单位工作，派遣工在用工单位接受用工单位的指挥、监督，进而完成用工单位规定的工作任务的一种用工形式。其实质上是一种人力资源配置方式，也是一种就业形式，一种劳动经济关系。1.2我国劳务派遣用工现状。我国在20xx年1月1日起实施的《劳动合同法》中第一次对劳务派遣制度作出较为明确的规定，为规范劳务派遣制度和市场秩序提供了重要的法律保障。20xx年修订的《劳动合同法》中进一步明确了劳务派遣制度的立法意图和规制措施。新《劳动合同法》进一步厘清了劳务派遣的基本性质，即劳务派遣仅为主流用工的一种补充形式。为了进一步明确劳务派遣制度的实际运行规制，我国又制定并实施了《劳务派遣行政许可实施办法》，该《办法》主要就劳务派遣用工单位这一中介服务的主体资格、权利和义务进行了更为细致的规范，为劳务派遣制度合法运行提供法律指导和保障。劳务派遣制度在国际上也被广泛使用。目前，全球主要发达国家劳务派遣工占总就业人口的比例大多在3%以下，如美国为2％，日本为3.4％，英国为2.6％，德国为1.2％，法国为2.1％。对比可见，我国的劳务派遣用工所占比例明显较大，原本只是作为用工补充形式的劳务派遣，其发展规模却超过了国家和社会的预期。由于劳务派遣制度并未成熟和完善，导致其在实践中出现了一些制度上的漏洞和缺陷，出现越来越多的劳务纠纷，严重影响到劳动者的权利和社会的稳定。如何从制度上进行完善，建立科学、严格的劳务派遣制度是目前需要解决的重要问题。

2.1存在问题。

2.1.1“同工不同酬”问题普遍存在。根据《劳动合同法》第六十三条规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。同时《劳务派遣暂行规定》第九条规定“用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者”。但在实践中，“同工不同酬”的现象并不是个别现象。从用人单位角度来看，虽然用人单位通过劳务派遣制度招用劳动者，但与劳动者并不直接形成法定的权利义务关系，劳动者到用人单位从事相关工作的依据是用人单位和派遣单位之间签订的劳务派遣协议。从合同目的方面来看，用人单位与劳务派遣单位形成法律上的权利义务关系，用人单位本着节约成本、规避自身风险考虑，往往在劳务派遣协议中约定的报酬要低于单位正式编制同一岗位员工的报酬，对于用人单位来说，这是劳务派遣的“优势”所在，也是用人单位愿意使用劳务派遣工的主要原因。一项对劳务派遣工与一般职工的劳动报酬差距的匿名问卷调查，显示，一般企业“同工不同酬”的工资差别约人均20xx元。“同工不同酬”的现象导致劳务派遣工产生不满，工作积极性不足，直接影响其工作实效。

2.1.2劳务派遣制度存在被滥用的问题。根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”。虽然上述规定就“三性”问题作出了说明，但是在实务中关于“三性”的法律界定却依然模糊，导致该规定有名无实。由于临时性有严格的时间限定即6个月，但是可以通过一次次续约长期使用劳动者；辅助性工作的法律定义则较难确定，一般来说，除用人单位领导职务以下的员工的工作内容均有辅助的性质，所以在实务中辅助性存在与否皆由用人单位解释；替代性则更为宽泛，目前从实务中来看，一般工作均具有可替代性，唯一性的工作内容除重要的领导岗位、专业技术类岗位外，是否可以替代有很大的解释空间。

2.1.3劳务派遣数量超过法定比例的问题。根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定第三条第三款规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”《劳务派遣暂行规定》第四条规定“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。但是从实务统计来看，国企劳务派遣用工数量远远超出该比例限定，有的达到20%甚至30%。对于10%的比例限定，立法目的主要是禁止用人单位对劳务派遣制度的滥用，维护用人单位的人力资源管理秩序，控制用工人数也是为了维护派遣工合法权益。

2.2原因分析。

2.2.3劳务派遣工的法律意识淡薄。与劳务派遣单位和用人单位相比，劳务派遣工无疑处于弱势地位。一方面法律意识淡薄，维权意识较弱，另一方面劳务派遣工作周期短，从事工作内容简单，流动性大，其本身没有维权的主动性和积极性。另外，维权成本较高也是劳务派遣工不进行积极维权的重要原因之一。由于劳务派遣工作的临时性、替代性和辅助性特点，劳务派遣工对用人单位的归属感、集体认同感缺失，其并无长久工作和稳定工作的基础和心理，故而容忍一时权利受损的态度成为多数劳务派遣工的主要心态。

3.1细化劳务派遣立法，严格法律责任追究制度。鉴于目前相关的劳务派遣制度中存在法律漏洞和不明确的问题，我国的立法机关应出台具体的实施办法，制定严格的责任追究机制，立法规定在劳务派遣协议和其他相关合同中明确约定劳务派遣工的工作报酬实行同工同酬，并强制规定劳务派遣单位对劳动者报酬保障的监管责任。同时，立法要进一步明确劳务派遣工在用人单位的权利义务及其在工作中所受损害的责任赔偿、补偿主体，切实保障劳务派遣工的各项合法权利，避免出现损害而无人负责结果。

3.2加强对用人单位的监督检查，确保用人单位对劳务派遣制度合法利用。劳动监察部门、审计部门、人力资源主管部门应当加大对用人单位的监督检查，严格法律责任追究机制，对突破用工比例的用人单位，采取通报批评、责令整改直至追究用人单位主要负责人责任的方式来严格劳务派遣制度的运用，确保劳务派遣员工的数量符合法定比例、劳务派遣工的权利得以保障和人力资源管理秩序的稳定。

3.3加强对劳务派遣工的普法宣传，建立劳务派。遣工权利维护公益机制相关部门应当加大对劳务派遣单位劳动者的法律知识宣传，提高其法律素质，为其维权提供法律基础。同时相关部门应当建立维护劳动者权利的公益机制，及时为劳务派遣工提供正当的法律维权服务，通过与用人单位协商、约谈乃至诉讼促使用人单位正视劳务派遣工的合法权利，促进其权利得到合法保障。

参考文献

防雷总结报告 防雷安全管理制度篇五